idealpeople blog

In an unprecendented turn of events, we’ve decided that part one of Richard Stockill’s of Recruitment & Selection methods was so good that you’d probably not want to wait until tomorrow to get the second installment. So here you go…..
So far we have discussed the most common selection methods, and I hope that what […]

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So, 2008 is one month old already. It’s been non-stop here, and we hope you’ve all been enjoying the blog recently. Now that your blogmaster’s finished running around and educating the next stream of talent to come out of the local Universities, it’s time for some quiet reflection on the changing nature of […]

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We’ve talked before about the scary stuff that can happen if you employ a weak or flawed hiring strategy, and we’d be nuts not to suggest that bolting in third party support from a trusted, reputable talent broker is the best solution. But sometimes really crazy stuff supporting this case plays out in the real […]

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What’s a boomerang anyway? We’re not talking about a wooden artefact with Australian/Aboriginal/Indian roots which is used for sport, hunting, war or just for fun.
No, “Boomerang” means a ‘returnee’, a former employee, your ‘alumni’ – someone who used to work with you, and for whatever reason – now they don’t.
We’ve come across the […]

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社交网络服务（Social Networking Service) 简称SNS。最初的网路社交用于交友，但随着Linkedin, Xing.com( 原OpenBC）等社交网络的发展， 越来越多的商务人士开始使用这些资源为自己的求职以及招聘打开了一扇方便之门。在此我们不谈Facecbook及Myspace这类主要偏重于个人交友娱乐的社交网络，更多同大家分享下商务用的网络工具。
在此我想大力推崇下Linkedin(www.linkedin.com)与Xing(www.xing.com)。如果你是求职者试问下哪些是自己最衷爱的求职途径？很多人会告诉我：招聘求职网站，企业招聘主页，大型招聘活动，猎头服务等等…在华人求职者的圈子里，想到用Linkedin与Xing并不常见。这里给大家提供个链接http://blog.guykawasaki.com/2007/01/ten_ways_to_use.html 主要是讲使用Linkedin的十大益处。文中提到Linkedin的网络上有全部的财富500强的企业，其中你可以看到499个企业的总裁级别人士的相关资料。这无疑增加了你与很多成功商务人士的联系机会。但显而易见，成功主动与他们联系并得到职位机会的几率并不是乐观。但是，为什么不反其道而行之？－让机会主动找到你。
首先建立一个出色的个人资料，很多人只是在Linkedin上挂个名字，没有详细个人资料。其实这样是大大浪费了Lindedin的优势。做自己的个人资料就像在Linkedin上公开自己的求职简历。出众的Profile会吸引很多专业人士以及猎头的眼光。
其次不妨公开自己的联系方式。试想如果企业或猎头非常欣赏你的背景，如何同你联系呢？当然Linkedin上有Inmail等服务，但是很多人青睐高效的生活，一个可公开的Email地址是非常简单明了的信息传递。如果不想自己的私人生活受到打扰，不妨设置一个专门接受Linkedin邮件的邮箱。如果有猎头对你感兴趣，这将是一个很好的开始。
另外，设置Interested in－Career Opportunities. 在Linkedin中的个人设置中有个选项Contact Settings。其中有Opportunity Preferences，如果你有意得到招聘消息，不妨点上Career Opportunities。这样猎头才可以主动和你联系-如果他们看到你有选这个意向。
最后，记得利用这些社交网络同猎头建立关系。有时猎头会针对一些适合的工作机会联系你，有意与否，不妨给联系你的人一个礼貌的回复，互相加对方为第一级直接联系人。这样不但扩大了你的network，将来如果有合适的机会，寻访专家也会在第一时间想到你。

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Firstly, Happy New Year to everyone from Idealpeople. We’re sorry that - unlike so many other Recruitment bloggers out there - we forgot to say Merry Christmas.
2008 should be an interesting year. There’s some uncertainty in the economic outlook and no-one seems particularly sure what (if any ) impact will be felt on […]

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Let me introduce you to Candidate 2.0.
Let’s call her Bridget.
Why she deserves the title of Candidate 2.0 is because she personifies the outlook and demands of the future jobseeker audience - that’ll be the people you will need to hire over the next 5 years. Probably. Maybe just try to hire, or expect […]

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We’re hearing the term “Generation Y” more and more here at Idealpeople Towers. This is pleasing, because we’ve got a lot to say about what we’re calling “Candidate 2.0″ - i.e. the new generation of job-seekers who have seemingly very different priorities and drivers than before.
There was an interesting piece on this in Recruiter […]

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从英国本土猎头的成功到国际化声誉的发展，我们最近已把我们的脚步迈向亚洲的领土。Idealpeople 首家亚太公司－爱洲国际有限公司本周在香港正式启用。与此同时我们还首次开通了Idealpeople 的中文简体与繁体网站 (www.idealpeople.cn and www.idealpeople.hk). 我们正努力于将网站本土化，在不久的将来爱洲国际将有自己的全新中文站点，我们希望藉此服务于更多的双语及多语求职者，同时也吸引更多在华投资的跨国客户。
随着我们在亚洲声誉的不断提升，越来越多的华人求职者，双语求职者向我们发出合作邀请。我们非常荣幸帮助这些人才走入国际市场，寻求意想不到的发展机遇，但与此同时我们也发现了一些求职者的弱势。作为资深跨国猎头顾问，我们当然希望帮助我们所有的求职者找到他们最理想的机遇，并诚心希望能够向他们提供最悉心的指导和帮助。藉此机会我愿意与大家分享一些经验和技巧，希望可以给正在求职路上的你们指点些迷津。
Tip I 老生常谈－简历仍是敲门砖
在我们庞大的跨国简历库中，越来越多的华人求职者跃入其中。我可以说这些被我们录入数据库的简历是比较亮眼的，但有更多申请人因为简历不够出色而被判予直接出局。当然我们是很尊重每一个求职者的申请，但我们更要保证数据库的质量以及对我们顶级客户的保障。
每天有数千百的简历涌向我们的顾问，坦白的说，对于任何猎头顾问其实预先筛选的耗时是非常之短暂的。如何吸引猎头的眼球？
第一，简洁明了的整体布局
试想如果你是猎头顾问，每天要浏览数千简历－那些在几秒钟内即可找到重点和概览的简历；同那些结构混乱，主要卖点隐藏而不可掠见的简历，如果每份简历你只有10秒钟去决定，是取是舍，毋庸置疑。
第二，文字与语言仍是关键
虽然此文主要献给那些双语求职者，但我要强调的是出色的英文简历其实更能够为你开启一扇成功之门。不论是跨国公司还是跨国猎头，英文仍是最国际化的通用语言。跨国猎头更加看重一份好的英文简历。文法，用词以及语法都是成败与否的关键。如果顾问要花费很多时间去帮助申请人修改简历的错误拼写及语法，猎头本身也会对申请人的后期进程表示担忧。
我的建议是在你发送你的简历之前一定再三斟酌你的语言，不妨找英文是母语的朋友帮你检查指点。当然爱洲国际也有很周到的简历服务，如果你不是很确定你的简历，也欢迎你联系我们 Jessie.wang@idealpeople.net 我会尽力给你最专业的建议。
第三，强调成就好过叙述流水账
很多申请人只是一味的把自己的历史如数家珍一番，其实这样是很难让我们了解你的出众之处的。不妨多叙述你的成就，比如你在多少时间内成功完成了多少的指标，领导了多少人，给公司带来了多少利润等等。这些使人信服的实例好过一味叙述你的职责。
Tip 2 敬请关注下篇

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Although Idealpeople depend on having enough talent shortages around to give us enough recruiting problems to solve – we know that having a great recruitment strategy is about a multi-faceted approach.
So, from time to time, we don’t mind giving away nuggets of wisdom to the hiring universe as it makes us feel all warm […]

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